Leitbild

Wir wollen als wirtschaftlich unabhängiges Unternehmen der Wellness- & Spabranche mit alternativen und authentischen Behandlungen eine führende Stellung in der Region einnehmen.

Durch verantwortungsvolles Handeln wollen wir einen Beitrag zur Gesundheitsvorsorge für Menschen jeden Alters sowie zur menschlichen und beruflichen Entfaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten.

Der Konkurrenz begegnen wir mit Abstand, Fairness und Respekt.

Wir legen Wert auf faire und langfristige Kundenbeziehungen. Unseren Kunden gegenüber verhalten wir uns respektvoll, anständig und kulant.

Unser Handeln richtet sich nach den Bedürfnissen der Kunden, Geschäftspartner und Lieferanten. Zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit wollen wir auf dem Stand der Entwicklung sein und Investitionen vornehmen, soweit sie die Qualität der Gesundheitsvorsorge verbessern.

Im Rahmen von klaren Führungsstrukturen pflegen wir einen partnerschaftlichen Führungsstil und eine offene Kommunikation. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen wir, ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit zu entfalten und im Rahmen ihrer Aufgaben unternehmerisch zu handeln. Wir bieten ihnen anforderungs- und leistungsorientierte Anstellungsbedingungen sowie eine zeitgemäße Aus- und Weiterbildung.

Zum verantwortungsvollen Handeln gehört, dass wir auch den Ansprüchen der Umwelt Rechnung tragen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eigenverantwortliche Persönlichkeiten, die selbständig mitdenken, im Sinne des Unternehmens handeln und gerne eine hohe Leistung erbringen. Sie sind gesprächsbereit, konfliktfähig und offen für Neues.

Wir gehen anständig, ehrlich, direkt und respektvoll miteinander um. Die Zusammenarbeit beruht auf gegenseitiger Wertschätzung. Geschlecht, Alter, Herkunft, Rasse, Religion sowie Funktion und der Beschäftigungsgrad haben keinen Einfluss auf die Wertschätzung. Frauen und Männer sind in unserem Unternehmen gleichgestellt.

Wir fördern eine erfolgs- und leistungsabhängige Entlohnung. Wir sind offen für moderne Arbeitsformen, wenn sie der Zielerreichung des Unternehmens dienen.

Veränderung ist Voraussetzung für jede Entwicklung. Deshalb wollen wir die Fähigkeit und Bereitschaft zum Wandel des gesamten Unternehmens und aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern. Dabei betrachten wir Fehler auch als Lernchancen.

Geschäftsführer  Hr. Makan